高新技术企业研发团队沟通行为对自主创新绩效的影响——以知识吸收能力为中介变量

在知识经济时代，知识是企业发展和创新的源泉与重要资源。研发团队沟通行为是影响高新技术企业自主创新绩效的重要因素，探究其对自主创新绩效的影响机制具有重要意义。以社会认同、知识共享等理论为基础，以知识吸收能力为中介变量，分析高新技术企业研发团队沟通行为与自主创新绩效的关系，运用逐步回归分析法对288份有效样本进行实证分析。研究发现：研发团队合作性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有正向影响；研发团队竞争性沟通和回避性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有负向影响；知识吸收能力在研发团队合作性沟通、竞争性沟通与自主创新绩效的影响中起显著中介作用，但是在研发团队回避性沟通对自主创新绩效影响的中介作用不显著。结论为提升高新技术企业研发团队自主创新绩效提供了新的方法与路径，对企业提高知识共享与创新能力，开展创新活动具有重要启示。     

知识重叠、知识库特性与创新绩效

以往研究着重探讨重叠/非重叠知识在技术并购中的创新效应，然而在测度知识重叠时仅关注到数量属性而忽略了质量评估。因此，构建一个新的理论框架，利用国家知识产权局2008-2018年专利授权数据，分析217家中国机械制造企业352次国内技术并购案例，探索知识库中重叠、非重叠知识数量和质量属性对并购后创新绩效的影响。结果表明，高质量重叠知识对并购后的企业创新绩效具有正向影响，而高质量非重叠知识则有负向影响。同时，探讨知识数量对并购后创新绩效的影响。研究结果强调了知识重叠对企业获取外部知识的重要性，对企业技术并购实践具有借鉴作用。     

高新技术企业间知识治理对协同创新绩效的影响

知识治理是知识管理理论发展的新阶段，在动态复杂的创新环境下，知识治理与创新的关系已成为学术界关注的热点话题。对高新技术企业进行问卷调查，探讨知识治理对协同创新绩效的影响并采用有调节的中介效应模型，分析知识转移和制度环境在其中的作用机制。结果表明，正式知识治理与非正式知识治理均会对知识转移产生正向影响；知识转移在知识治理与协同创新绩效关系中存在完全中介效应，即知识治理对协同创新绩效的正向效应是通过知识转移实现的；制度环境正向调节知识转移对协同创新绩效的影响，即在良好的制度环境下，知识转移的中介作用更强。     

Effect of CEO power and board strength on bank performance in China

Given that a powerful CEO is more likely to overcome problems and control performance in a firm, this study first focuses on exploring whether CEO power positively affects certain measures of bank performance and which sources of CEO power have these positive impacts. Next, this study further analyzes whether the positive impact of CEO power on performance is negatively mediated by board strength. Our sample includes data on the three main types of Chinese banks for 2006 to –2016.Our results show that CEO structural power significantly improves a bank’s overall profitability, risk-taking ability and lending quality, CEO ownership power significantly raises a bank’s lending quality, and CEO expert power significantly increases a bank’s overall and shareholder profitability. As considering the endogeneity, CEO prestige power significantly improves a bank’s overall profitability. Next, we use the proportion of independent directors as our measure of board strength and find that a stronger board reduces the beneficial effects of CEO structural power on a bank’s lending quality, of CEO ownership power on shareholder profitability, and of CEO expert power on lending quality. There are similar harmful mediating effects when we use the proportion of foreign investors and board size as measures of board strength. Our results can help Chinese bank authorities develop policies to appropriately raise bank CEOs’ power and reduce board supervision of CEO power.     

Exogenous shocks and managerial preparedness: A study of U.S. airlines’ environmental scanning before the onset of the COVID-19 pandemic

Managerial preparedness is a constant concern for firm stakeholders. This concern is exacerbated during times of immense stress brought about by exogenous shocks. In this paper, we analyze the preparedness of U.S. commercial airline management teams to the largest systematic exogenous shock to date, namely the COVID-19 pandemic in 2019 and 2020. We do this by underpinning the paper with theory on environmental scanning and managerial dysfunction and then documenting the signals and actions of management around multiple public health scares. These include the SARS outbreak, the Swine Flu outbreak and the COVID-19 outbreak. Our results, based off of corporate filings with the SEC, is that airline management had multiple “dry runs” before the COVID-19 outbreak that should have lead them to prepare for financially catastrophic scenarios such as the one observed in 2020. Instead, management teams failed to learn from these, and other, prior shocks. Instead, they focused on other, less serious threats while diffusing their financial buffers through dividends and share buybacks.     

互惠视角下制造企业环境绩效提升方法设计

在论证高互惠关系对制造企业环境绩效具有重要作用的基础上，揭示制造企业生态互惠通过促进资源循环利用和加速绿色知识技术共享两种方式改善环境绩效。同时，构建了基于互惠的制造企业环境绩效提升方法，包含明确生态互惠空间、寻找并确定生态互惠对象集、判断生态互惠程度、签订协议与构建生态互惠关系等。研究结论可为制造企业利用外部互惠关系改善环境绩效提供理论与方法支持。     

基于数据包络(DEA)分析的京津冀地区环境绩效评估研究

提高资源环境绩效是区域生态环境治理的核心与关键。在构建环境绩效评估指标体系的基础上，运用数据包络分析模型（DEA）测度并分析2005-2015年京津冀地区静态环境绩效水平。利用Malmquist指数动态分析法将环境绩效分解为技术效率变化指数和技术进步指数，并探讨分解指标对环境绩效的相对贡献。结果显示：京津冀地区环境治理投入与产出水平均呈现逐年上升趋势；北京和天津的总体环境绩效水平要远高于河北，2005-2011年京津冀地区的环境绩效水平排序为北京、天津、河北,2012-2015年京津冀地区的环境绩效水平排序为天津、北京、河北（2013年除外）。河北省环境绩效水平较低的主要制约因素是技术进步缓慢与全要素生产率偏低。Malmquist指数呈现出一定的波性，这主要是由技术变化指标波动所致。最后，就如何提升京津冀地区环境绩效水平，提出相关对策建议。     

不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效

创业型领导是企业应对高度不确定环境的有效领导力，通过机会开发、变革创新保持竞争优势与实现可持续发展。依据战略创业理论和效果推理理论，对高科技企业高管和员工展开问卷调查，探究不确定环境下创业型领导对组织创新绩效的影响机制。结果表明：创业型领导正向预测组织创新绩效；组织即兴在二者之间起部分中介作用；环境动态性正向调节创业型领导与组织即兴关系，并进一步调节组织即兴在创业型领导与组织创新绩效间的中介效应。该研究发现对企业充分发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。     

大数据能力对企业创新绩效的影响——IT-业务融合与双元环境的调节作用

基于动态能力理论和权变理论，以IT-业务融合、双元环境为调节变量，探究大数据能力与企业创新绩效间的作用关系，结果发现：大数据能力对创新绩效具有正向促进作用；IT-业务融合调节大数据能力与创新绩效的关系，IT-业务融合水平越高，大数据能力对创新绩效的正向影响就越显著；双元环境能够调节大数据能力与创新绩效间关系。其中，环境动态性在大数据能力与创新绩效关系间起正U型调节作用，而环境竞争性在大数据能力与创新绩效关系间起倒U型调节作用。从内外部情境视角解释大数据能力的创新转化，对中国企业大数据应用具有指导意义。     

科研组织应该控制其衍生企业吗——基于中国上市科研组织衍生企业的研究

创办衍生企业是科研组织实现科技成果转化的重要途径之一。在衍生企业创办之初，科研组织作为“家长”，在衍生企业成长过程中扮演着不可或缺的角色，但随着衍生企业逐渐发展壮大，科研组织作为学术机构参与企业经营管理的弊端也逐步显现。同时，伴随着衍生企业不断成长，对外来资本的需求增加，母体科研组织面临股权被稀释，甚至失去控制权的问题。那么，当衍生企业发展到一定规模，母体科研组织作为衍生企业实际控制人是利大于弊还是弊大于利？以中国境内上市科研组织衍生企业为样本，分析科研组织衍生企业母体控制权对企业绩效的影响，结果发现，科研组织作为衍生企业实际控制人时，企业绩效更优。